"갑작스런 해고, 이게 정말 정당한 걸까요?"
정당한 사유 없이 해고당했다면, 여러분은 부당해고 구제신청을 통해 충분히 권리를 되찾을 수 있습니다.
오늘은 2025년 기준 부당해고 구제신청 방법과 실제 금전 보상 후기까지 자세히 알려드립니다.
✅ 부당해고란?
부당해고란, 정당한 사유와 절차 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다.
다음과 같은 경우 모두 해당될 수 있습니다:
- 사전 통보 없이 문자 해고
- "성과 부족", "회사 사정" 등 구체적 근거 없는 일방적 해고
- 징계 절차 없이 계약 종료 통보
이런 상황이라면 반드시 노동위원회를 통한 구제신청을 고려해야 합니다.
부당해고 구제신청 총 정리!(+금전 보상 후기 포함) - 더오지랖
부당해고 구제신청과 금전 보상에 대해서 완벽하게 정리하여 알려드립니다. 추가로 후기까지 알려드리니 부당해고를 당한 사람이라면 이 글을 읽고 쉽고 철저하게 준비해서 보상받으실 수 있
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📌 부당해고 구제신청 방법 (2025년 최신 절차)
- 신청 기한 체크
→ 해고 통보일로부터 3개월 이내 신청해야 인정됩니다. - 접수처
→ 지방노동위원회 또는 고용노동부 온라인 민원창구 이용 - 필요 서류 준비
- 근로계약서, 출퇴근 내역, 해고 통보 문자 등
- 본인 신분증
- 급여 내역 등 입증 자료
- 조사 및 심문 절차
→ 노동위원회에서 사용자 측 소명 요구 및 심문 진행 - 결정 방식
- 복직 명령
- 금전보상 조정 (부당해고 수당)
근로 기준법 위반한 회사 참교육한 사이다 썰(+실제 후기 및 대응 방법 포함) - 더오지랖
근로 기준법 위반한 회사를 참교육한 사이다 썰을 풀어드립니다. 이건 제가 개인적으로 겪은 후기입니다. 저와 비슷한 상황이신 분들은 이 글을 읽고 반드시 권리를 찾으시기 바랍니다.
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💡 꿀팁 정리
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- 노무사 무료 상담 서비스 활용 추천
- 해고일 기준 3개월 이내 접수 필수
- 금전보상은 근속기간, 임금, 해고 사유에 따라 달라짐
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